Разногласия в ходе трудовых отношений регулируются трудовым законодательством. Оно отражает все многообразие отношений, гарантируя, в соответствии с федеральным законом, защиту по трудовым спорам, как коллектива, так и индивида.

Причин, по которым возникают трудовые споры, достаточно в любом коллективе. Трудовые споры могут быть обусловлены разногласиями по поводу регламентирования трудовых отношений, различной оценки ситуации работником и работодателем. Причиной возникновения ситуации, когда разгорается конфликт и возникают трудовые споры, может быть как правонарушение, так и добросовестное заблуждение по той или иной ситуации, когда наличие правонарушения не осознается одной из сторон.

Все споры в области трудового законодательства разделяют на две категории - на индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Когда затронуты интересы одного человека, трудовой спор переходит в категорию индивидуального спора работника и работодателя. Трудовой кодекс РФ предусматривает процедуру решения таких споров, она также определена ТК РФ. Следует учесть, что индивидуальный трудовой спор может возникнуть также и у гражданина, которому отказали в приеме на работу по причинам, которые могут быть оспорены в суде.

Не всегда индивидуально-трудовые споры доходят до суда. Возможно проведение взаимных переговоров, способных устранить разногласия.

К примеру, представляя трудовой коллектив, мы, юристы ЦПП "Караченков и партнёры", сначала объясним работодателю, что он понесет бóльшие материальные потери, если работники обратятся в суд.

Наличие детально изложенной юридической картины может оказать решающее значение в достижении согласия между сторонами трудового спора.