Трудовые споры
Разногласия в ходе трудовых отношений регулируются трудовым законодательством. Оно отражает все многообразие отношений, гарантируя, в соответствии с федеральным законом, защиту по трудовым спорам, как коллектива, так и индивида.
Причин, по которым возникают трудовые споры, достаточно в любом коллективе. Юридическая коллегия Центра правовой поддержки "Караченков и партнёры" поможет в решении трудовых споров любой сложности.
Трудовые споры могут быть обусловлены разногласиями по поводу регламентирования трудовых отношений, различной оценки ситуации работником и работодателем. Причиной возникновения ситуации, когда разгорается конфликт и возникают трудовые споры, может быть как правонарушение, так и добросовестное заблуждение по той или иной ситуации, когда наличие правонарушения не осознается одной из сторон.
Все споры в области трудового законодательства разделяют на две категории - на индивидуальные и коллективные трудовые споры.
Коллективные трудовые споры
К такому виду споров относят коллективно-трудовые споры, которые касаются интересов всего коллектива. Например, работодатель не выполняет условий коллективного договора или его части, когда дело может касаться какого-либо структурного подразделения. Вид коллективного трудового спора зависит от того вопроса, который затронут в ходе его решения.
- Нарушения, непосредственно связанные с организацией и управлением трудовым процессом
- Неправильное оформление, прием или увольнение работников
- Нарушение социально-партнерских отношений
- Несогласованность с работниками введения работодателем локальных нормативных актов
- Нарушения, связанные с профессиональной подготовкой работников
- Разногласия, возникающие из-за материальной ответственности работников
- Нарушения со стороны работодателя или работников, связанных с надзором и контролем
- Другие случаи нарушений
Законодательно закреплено обязательное рассмотрение разногласий далеко не всех случаев, а только некоторых, закрепленных в ТК РФ (например, ст. 235). В большинстве случаев коллективно-трудовые споры разрешаются путем переговоров и консультаций, а также выносятся на рассмотрение и разрешение компетентным юрисдикционным органом. Именно в случае обращения в специально назначенное для рассмотрения трудовых споров учреждение и возникает понятие (и наличие) не урегулированного разногласия: трудового спора.
Согласно ст. 402 ТК РФ назначается примирительная комиссия, которая формируется из представителей обеих сторон и если согласие не достигнуто, трудовой спор решается с участием посредника или в трудовом арбитраже. Согласно ТК РФ коллектив имеет право на забастовку, регулируются такие отношения ст. 409-415.
Индивидуальные трудовые споры
Когда затронуты интересы одного человека, трудовой спор переходит в категорию индивидуального спора работника и работодателя. Трудовой кодекс РФ предусматривает процедуру решения таких споров, она также определена ТК РФ. Следует учесть, что индивидуальный трудовой спор может возникнуть также и у гражданина, которому отказали в приеме на работу по причинам, которые могут быть оспорены в суде.
Не всегда индивидуально-трудовые споры доходят до суда. Возможно проведение взаимных переговоров, способных устранить разногласия.
К примеру, представляя трудовой коллектив, мы, адвокаты ЦПП "Караченков и партнёры", сначала объясним работодателю, что он понесет бóльшие материальные потери, если работники обратятся в суд.
Наличие детально изложенной юридической картины может оказать решающее значение в достижении согласия между сторонами трудового спора.
Комиссия по трудовым спорам
Когда переговоры между конфликтующими сторонами не приносят положительного результата, порядок трудовых споров переходит в стадию разбирательств. Индивидуальный трудовой спор может решить КТС – комиссия по трудовым спорам, инициаторами назначения которой становится как работник, так и работодатель. Она избирается на общем собрании, в комиссию по трудовым спорам назначается равное количество представителей работника и работодателя. Представителей работодателя назначает руководитель предприятия (компании). Расходы, связанные с работой комиссии о трудовых спорах, несет работодатель.
Работник может рассчитывать на решение трудовых споров и обращение в течение трех месяцев с того момента, как узнал о нарушении. Комиссия по трудовым спорам в обязательном порядке регистрирует поступившее заявление, также она обязана рассмотреть заявление в течение 10 рабочих дней. Работник (или его представитель) должен присутствовать на заседании комиссии. Если он отсутствует, рассмотрение трудовых споров откладывается. Неявка по неуважительной причине дает комиссии право снять заявление с повестки дня. Решение по заявлению комиссия трудовых споров принимает тайным голосованием. Оно вступает в силу после того, как пройдут 10 дней, положенные на обжалование решения.
Разрешение трудовых споров в суде
Если работник не доволен решением комиссии, он вправе обратиться в суд. Не все трудовые споры суд вправе решать. Их состав определен законодательством. В частности, в судах рассматриваются споры:
- Восстановление на работе (независимо от причины увольнения)
- Перевод на другую работу без согласия работника
- Оплата вынужденного прогула или разницы от перевода на нижеоплачиваемую работу
- Изменение даты и формулировки увольнения
- Неправомерные действия при обработке и хранении личных данных
- Другие причины разногласий.
ЦПП "Караченков и партнёры" урегулирует ваши интересы по разрешению трудовых споров в досудебном порядке или в ходе судебного разбирательства.
